การบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Performance Management)

ในภาวะที่โลกมีพลวัตรการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การปรับตัว การอยู่รอด และการสร้างความ ได้เปรียบในการแข่งขันขององค์การนับว่าเป็นเรื่องที่มีความสำคัญมาก ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ได้รับการยอมรับ อย่างกว้างขวางว่ามีผลต่อความสำเร็จขององค์การก็คือทรัพยากรมนุษย์ หรือพนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์การ ซึ่ง ผลการปฏิบัติงานพนักงานจะนำมาซึ่งความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์การ ดังนั้น หนังสือเล่มนี้จึงเน้นไปที่ การบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันและการอยู่รอดขององค์การ จาก การรวบรวมองค์ความรู้และข้อมูลต่างๆ จากเอกสาร ต าราและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้าง ความรู้ความเข้าใจในเรื่องการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ ทั้งภาคทฤษฎี และการนำไปใช้ในการปฏิบัติ ซึ่งครอบคลุมหลักการและกระบวนการอย่างครบถ้วน