ถอดบทเรียนจ้างงานและบริหารทรัพยากรมนุษย์ของญี่ปุ่นยุคสูงวัยระดับสุดยอด

 หนังสือเล่มนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาองค์ความรู้เกี่ยวกับญี่ปุ่นในยุคสังคมสูงวัยระดับสุดยอด
โดยเฉพาะเรื่องระบบการจ้างงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งถือเป็นยุทธศาสตร์สำคัญในการรับมือกับวิกฤติทุนมนุษย์ที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของประเทศ
โดยการศึกษาแผนกลยุทธ์การพลิกฟื้นสร้าง ความเติบโต (Japan Revitalization Strategy)
เพื่อให้ญี่ปุ่นหลุดพ้นจากวัฏจักรความตกต่ำทางเศรษฐกิจที่เรื้อรังมานาน
โดยเรียกว่า นโยบายอาเบะโนมิกส์ (Abenomics) ประกอบด้วยลูกศร 3 ดอก
คือ มาตรการผ่อนคลายทางการเงินอย่างหนักของธนาคารกลาง การใช้จ่ายภาครัฐก้อนใหญ่
และการส่งเสริมภาคเอกชนให้ลงทุนใหม่ ๆ และขึ้นค่าแรงให้พนักงาน รวมถึงการปฏิรูปตลาดแรงงาน
โดย เพิ่มบทบาทของผู้หญิงในตำแหน่งบริการและการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ
ด้วยพลังของผู้หญิง (Womenomics) ขณะเดียวกันก็ต้องดำเนินนโยบาย
การส่งเสริมการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน (Work life balance)
 เพื่อกระตุ้นการตัดสินใจมีบุตรของคนหนุ่มสาว และการดึงคนสูงวัยเข้าสู่ตลาดแรงงาน
ขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี เพื่อลดต้นทุนระบบำนาญ แก้ปัญหาการว่างงานของกลุ่มคนทำงานอิสระ
ไม่มีสังกัดถาวร และคนที่ไม่มีงานทำ

บทที่ 1 สองทศวรรษที่สูญหายกับนโยบายอาเบะโนมิกส์
บทที่ 2 การจ้างงานตลอดชีพกับพนักงานไม่ประจำ
บทที่ 3 เศรษฐกิจพลังผู้หญิง
บทที่ 4 การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน
บทที่ 5 แรงงานผู้สูงอายุ
บทที่ 6 แรงงานหนุ่มสาว
บทที่ 7 แรงงานต่างชาติ
บทที่ 8 ผู้บริหารระดับโลก
บทที่ 9 บทสรุป : การสร้างสังคมเข้มแข็งเตรียมรับมือกับสังคมสูงวัยระดับสุดยอด