การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิสรัปชัน

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิสรัปชัน แบ่งเนื้อาหาออกเป็น 3 ส่วนหลัก ส่วนแรกล่าวถึงภาพรวมของดิสรัปชันที่เกิดขึ้นและฐานในการรับมือกับกระแสดังกล่าวคือวิธีคิด หรือ Mindset ส่วนที่สอง เป็นเนื้อหาดิสรัปชันในมิติเทคโนโลยีที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุย์และการรับมือ ส่วนที่สาม เป็นมิติของดิสรัปชันในประเด็นของโครงสร้างประชากร และการที่ประชากรเจนเนอเรชันซีเข้ามาในตลาดแรงงาน ตลอดจนมาตรการที่องค์กรจะต้องปรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เนื้อหาทั้งสามส่วนเชื่อมโยงกับการเกิดดิสรัปชันในสังคมหรือมีดิสรัปชันเป็นแกนในการผูกโยงประเด็นต่างๆ