การบันทึกบัญชี ผลประโยชน์พนักงาน

บุคลากรขององค์กรย่อมได้รับผลตอบแทนทั้งในรูปแบบของ ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และ ผลตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงิน ปัจจุบันการดำเนินการทางบัญชีมีการปรับเปลี่ยนโดยมีการคำนึงถึงผลประโยชน์ขงพนักงานที่ต้องจ่ายในอนาคตด้วย ผลประโยชน์ของพนักงานจึงประกอบด้วย ผลประโยชน์ระยะสั้น ผลประโยชน์หลังออกจากงาน ผลประโยชน์จากระยะยาวอื่น และผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง มาตรฐานการบัญชี ฉบับที่ 19 ( TAS19) ซึ่งเป็นหนึ่งในมาตรฐานรายการทางการเงินสำหรับกิจการที่มีส่วนได้เสียสาธารณะ (TFRS for PAEs ) กำหนดให้กิจการต้องรับรู้ผลประโยชน์แต่ละประเภทของพนักงาน เพื่อการสำรองหนี้สิน ที่เกิดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ ที่ต้องจ่ายให้พนักงาน โดยกำหนดให้รับรู้ค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์พนักงานทุกประเภทป้องกันไม่ให้บริษัทขาดทุน ลดความสับสนและซับซ้อน เพื่อวางแผนกกิจการให้เกิดประโยชน์สูงสุด