วัฒนธรรมองค์การ (ORGANIZATIONAL CULTURE) ปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน

กระบวนทัศน์เดิมในการบริหารจัดการนั้นไม่พอเพียงในการอธิบายความสำเร็จขององค์การในยุคหลังสมัยใหม่ นับวันมนุษย์จะมีแนวโน้มแสวงหาความเป็น “ปัจเจกบุคคล” ยิ่งขึ้น ขณะเดียวกับที่สังคมองค์การกลับต้องอาศัยการพึ่งพิงกันในลักษณะของ “พหุสังคม” ที่ต้องการความมีส่วนร่วมจากสมาชิกองค์การมากขึ้น พื้นที่ร่วมสำหรับชีวิตองค์การทั้งสองฝั่ง ได้แก่ ชีวิตในฝั่งขององค์การ และชีวิตในฝั่งของสมาชิกองค์การ หมายถึง “วัฒนธรรมองค์การ” จึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญมากยิ่งขึ้นทุกขณะในการบริหารจัดการ คุณค่าเชิงปทัสถานและพฤติกรรมที่ประกอบขึ้นเป็นวัฒนธรรมขององค์การแต่ละแห่งได้รับการยอมรับจากนักทฤษฎีการจัดการ นักทฤษฎีวัฒนธรรมองค์การ รวมทั้งนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จทั่วโลกว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์การแห่งหนึ่งมีอัตลักษณ์ต่างจากอีกแห่งหนึ่งอย่างสิ้นเชิง รวมทั้งมีอิทธิพลถึงความสำเร็จที่แตกต่างกันขององค์การแต่ละแห่งด้วย